公司一直秉承着”创新、务实、进取、协作、诚信”的企业文化，每位在各自工作岗位上兢兢业业、认真负责、德才兼备、积极上进的员工都是公司宝贵的人才资源。
完善的员工培训培养体系
员工是公司宝贵的财富，公司建立了完善的人员培养机制，关注和重视每一位员工，员工从入职起，即进入公司新人培养体系。公司实行新员工导师制，帮助新员工尽快融入团队，熟悉工作。新员工将在公司的培养、培训体系下由试用期、培养期逐步进入成长期、发展期，不断成熟和提高。
公司建立了以提升员工技能和绩效为目标的培训体系。公司实行内训师制度，倡导每一位员工有义务为其他同事进行培训，并接受其他同事的培训，共享知识，共同提高。员工在公司将进行业务知识学习、工作流程学习、管理制度学习、产品功能学习、专业技术学习、业务实践学习、轮岗锻炼等，通过集中授课、分组讨论、个别辅导、操作练习等方式进行。
规范的技能评价与技术晋升机制
公司以技术为根本，重视技术人员的发展与提升。为了建立有效的技术评价机制，使员工不仅在管理方向，更重要的是在技术方向上有广阔的发展和提升空间，公司对技术岗位人员采用技能等级晋升机制，由公司资深技术负责人组成技能等级评定专家小组，定期组织技术人员技能等级的评定工作。公司认为技术等级的提升与管理职能的晋升同样重要，对于高级别技术人员在公司享有与管理职能人员相同的福利待遇。
广阔的横向职业发展平台
公司提倡员工与企业共同发展。公司不仅为员工提供了在本岗位上直线晋升的空间，而且为不同岗位的员工制订了多元化的职业晋升发展计划，帮助员工制订发展目标和有针对性的学习方向，使员工通过自己的努力即可在公司内部实现角色转变和不断提升。